Matéria originalmente publicada no site Benzinga e adaptada ao Weederia com autorização
Por Nicolas Jose Rodriguez
A Amazon divulgou na terça-feira que sua decisão anterior de encerrar o teste de drogas para cannabis será retroativa, o que significa que ex-trabalhadores e candidatos que foram punidos ou rejeitados por teste positivo para THC terão sua elegibilidade de emprego restaurada, relataram vários meios de comunicação.
A Amazon também anunciou na terça-feira que está fazendo lobby no Congresso a favor da legalização da cannabis em nível federal, em parte para promover práticas de contratação equitativas.
Em uma postagem do blog na terça-feira, Beth Galetti, vice-presidente sênior de recursos humanos da Amazon, disse que a empresa “restabeleceu a elegibilidade de emprego para ex-funcionários e candidatos que foram anteriormente demitidos ou adiados durante exames de maconha aleatórios ou antes do emprego”.
De acordo com a postagem de Galetti, a Amazon reconhece que um número crescente de estados está mudando para algum nível de legalização da cannabis, o que torna difícil implementar um programa de teste de maconha pré-contratação igualitário, consistente e nacional. Dados nacionais publicamente disponíveis indicam que o teste de maconha antes do emprego impacta desproporcionalmente as pessoas de cor e age como uma barreira ao emprego.
“O teste de maconha antes do emprego afetou desproporcionalmente as comunidades de cor, impedindo a colocação no emprego e, por extensão, o crescimento econômico, e acreditamos que esse tratamento injusto é inaceitável”, afirmou Galetti.
A Preparação
Em junho, a empresa se manifestou em apoio à Marijuana Opportunity Reinvestment and Expungement Act of 2021 (MORE Act) e anunciou que interromperá os testes de uso de cannabis na maioria das posições. Em setembro, a Amazon começou a pedir aos seus parceiros de entrega que parassem de examinar os candidatos ao uso de maconha em um esforço para resolver a falta de motoristas de entrega da empresa.
Steven Hawkins, CEO do U. S. Cannabis Council, apontou que quando uma política de testes de drogas que afeta mais de um milhão de americanos é alterada, é um sinal.
A Amazon não está sozinha em sua remoção da triagem de cannabis. Do mundo corporativo ao atletismo profissional, as principais organizações estão reformulando significativamente – ou removendo por completo – testes ou sanções para a cannabis, disse Hawkins ao Benzinga.
“A escassez de mão de obra sem precedentes está tornando difícil para os empregadores encontrarem trabalhadores para preencher esses empregos, e os empregadores que atendem ao momento com políticas de contratação inteligentes e modernas têm os maiores ganhos”, acrescentou Hawkins.
