Por Andrew Ward
À medida que muitos americanos retornam à vida no escritório, a cannabis está se tornando um tópico de debate.
Conversamos com fontes dentro e fora do setor para entender melhor como a cannabis se encaixa nos locais de trabalho dos EUA, onde as regras variam de acordo com o estado. Alguns dizem que é hora de abordar o uso de maconha no local de trabalho.
Cecile V. Munoz, presidente da US Executive Search and Consulting, nos disse que a falta de inovação e adaptação de políticas no local de trabalho pode ser imprudente. “Eles devem refletir a estrutura regulatória em constante evolução e, até certo ponto, o ethos cultural”, esclareceu Muñoz.
Regulamentos diferentes
Em muitos casos, o empregador tem a última palavra sobre a política de emprego. Leis semelhantes existem nos principais mercados de cannabis para uso médico e adulto, incluindo Colorado e Flórida. O cenário permite que cada empresa desenvolva suas próprias regras e protocolos, tarefa que muitos desconhecem.
“Não vou mentir, tive que pesquisar os regulamentos que regem a cannabis para uso médico e adulto”, disse James Eichner, CSO da Sana Packaging, uma empresa que trabalha no Colorado, Califórnia e Washington. Ele acrescentou que o tópico é uma questão obscura que as empresas, dentro e fora da cannabis, estão enfrentando.
Bryan J. Driscoll, advogado e consultor de recursos humanos, disse que as empresas podem restringir o uso de cannabis fora do horário de trabalho. Por outro lado, alguns estados podem proibir as empresas de perguntar se um funcionário tem seu cartão médico.
Ele acrescentou que os clientes em estados conservadores tendem a evitar o problema por enquanto. “Em estados mais progressistas, implementamos políticas que cumprem a lei estadual e defendem a cultura e a segurança da empresa.”
A Organização Nacional para a Reforma das Leis da Maconha (NORML) na Califórnia apontou que muitas cidades e estados nos EUA têm algum tipo de lei que protege os pacientes que usam cannabis contra a discriminação no local de trabalho, incluindo Arizona, Arkansas, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Montana, Nevada, Nova Jersey, Novo México, Nova York, Oklahoma, Pensilvânia, Rhode Island, Dakota do Sul, Vermont, Virgínia e Virgínia Ocidental.
As regras de consumo no local de trabalho variam no setor de cannabis, não tanto em outros espaços.
A maioria das empresas proíbe o consumo durante a jornada de trabalho, citando a lei e/ou a visão da empresa como os principais motivos.
As empresas que se opõem a isso o fazem por problemas como a diminuição da produtividade e a segurança no uso de máquinas pesadas. Muitas vezes, as principais marcas de cannabis sentem o mesmo.
“Em nossa experiência, a indústria da cannabis não é muito diferente da maioria das outras indústrias que proíbem o uso de drogas como álcool durante o horário de trabalho”, disse Liesl Bernard, fundadora e CEO da empresa de recursos humanos CannabizTeam.
Ele acrescentou que a maioria dos clientes não tem políticas sobre o uso de maconha fora do horário de trabalho. A CannabizTeam não permite o uso de cannabis durante o trabalho, embora aceite o uso legal fora do horário de trabalho e não realize testes de drogas.
Marcas como Jushi Holdings Inc. (JUSHF) e C3 Industries nos disseram que apoiam a maconha, mas não permitem seu uso durante o horário de trabalho.
“Buscamos garantir condições de trabalho seguras e sanitárias e cumprir os regulamentos estaduais e locais”, disse Nichole Upshaw, vice-presidente executivo da Jushi.
“Mesmo empresas que não são tão regulamentadas têm algum tipo de política sobre o uso de substâncias no trabalho”, disse Leslie Lemerand, vice-presidente de Pessoas e Cultura da C3.
Ao mesmo tempo, outros executivos rejeitam essas restrições durante a jornada de trabalho, apontando o desempenho dos funcionários como a métrica a ser observada.
“O relacionamento de cada pessoa com a cannabis pode variar”, disse Eichner sobre Sana, observando que a cannabis pode ajudar a melhorar a concentração.
Muito a considerar em 2022 e além
A maioria das fontes afirma que os empregadores e o estado devem acomodar o uso de cannabis no local de trabalho.
Os executivos Muñoz e James Yagielo, CEO da HempStaff, sugeriram refletir sobre a regulamentação do consumo de maconha e álcool no local de trabalho.
Yagielo assessora empresas que utilizam testes de substâncias no local de trabalho.
“No caso das empresas mais liberais, vemos um tratamento semelhante ao do tabaco. Os funcionários podem fazer pausas para fumar maconha durante a hora do almoço.”
A HempStaff permite o uso de cannabis durante a jornada de trabalho e avalia caso a caso, com base no desempenho laboral de cada funcionário sob o efeito da cannabis.
Da mesma forma, Muñoz alertou que “as leis dos estados ‘livres de fumo’ estão aumentando as restrições que proíbem fumar em determinados espaços físicos”.
Ele acrescentou que o trabalho remoto pode complicar ainda mais os problemas, pois os funcionários que trabalham em estados onde a cannabis é ilegal se mudam para estados onde a cannabis já é legal.
A vice-presidente de parcerias da Vangst, Kelsea Applebaum, disse que está menos preocupada com o uso no local de trabalho e mais focada em políticas de contratação restritivas, como testes de substâncias e verificações de antecedentes criminais. “Todos nós precisamos defender melhores políticas e mais educação para que a cannabis não seja mais tabu, mas normalizada”.
Enquanto isso, Driscoll recomenda consultar a equipe de gestão da empresa para garantir que as políticas estejam alinhadas com as leis estaduais e a cultura da empresa.
Ele considera que uma abordagem dual pode ser conflitante, embora “com a abordagem correta, as empresas possam implementar políticas adequadas”.
Matéria originalmente publicada no site Benzinga e adaptada ao Weederia com autorização
