Matéria originalmente publicada em Marijuana Business Daily e adaptada ao Weederia com autorização
O crescimento do emprego na indústria da cannabis será alimentado pelo crescimento sustentado das vendas e pelo lançamento de novos mercados estaduais, especialmente no lado recreativo do negócio. De acordo com a análise do 2021 MJBizFactbook, a indústria da maconha empregará 340.000-415.000 trabalhadores equivalentes em tempo integral nos Estados Unidos em 2021 e crescerá para 545.000-600.000 em 2025.
Esses números representam trabalhadores diretamente empregados por empresas de maconha, incluindo budtenders e técnicos de extração, bem como funcionários de empresas auxiliares que apóiam a indústria da maconha, como consultores e advogados.
O setor de varejo constitui a maioria dos empregos na indústria da cannabis, impulsionado pelas exigências em quase todos os estados de vender maconha – tanto para uso adulto quanto medicinal – em locais físicos distintos.
Os ganhos de empregos relacionados à cannabis em 2021 serão em grande parte impulsionados pela implementação de novos mercados nos Estados Unidos, como o recentemente adicionado Connecticut, e pela expansão contínua na enorme indústria de consumo adulto da Califórnia.
O emprego da cannabis em 2020 excedeu o das indústrias convencionais, como os desenvolvedores da web. E foi um pouco mais do que o número de enfermeiros praticantes dos EUA, um setor de empregos de alta demanda em todo o país, especialmente durante a pandemia de COVID-19.
A pandemia de 2020 não levou a uma contração em larga escala no mercado de trabalho da maconha.
Embora as vendas em mercados selecionados tenham sofrido, como em Nevada, onde grande parte da indústria depende do turismo, muitos mercados recreativos e MMJ tiveram um volume de vendas acima da média.
Além disso, mudanças operacionais relacionadas à pandemia, incluindo entrega, distanciamento social e maior foco na limpeza e desinfecção, levaram a mudanças nas necessidades de emprego.
Isso está colocando mais pressão sobre os empregadores para manter níveis adequados de pessoal, ao mesmo tempo que permite maior flexibilidade para seus funcionários. Muitos operadores encontraram maneiras de implementar eficiências adicionais em suas operações para ajudar com isso.
