Matéria originalmente publicada no site Benzinga e adaptada ao Weederia com autorização
Por Nina Zdinjak
Os residentes de Nova York não precisam mais temer perder seus empregos devido ao uso recreativo de maconha. O Departamento do Trabalho de Nova York confirmou que os empregadores agora estão proibidos de testar seus funcionários para detectar a presença de cannabis, relatou o Marijuana Moment.
Embora os empregadores ainda possam penalizar os trabalhadores por serem prejudicados no trabalho, o limite para provar deficiência foi significativamente aumentado – o cheiro da erva agora não é evidência suficiente por si só. Além disso, de acordo com a nova orientação do Departamento do Trabalho de Nova York, um teste positivo para drogas para cannabis também não significa um “sintoma articulável de deficiência”.
O primeiro estado a fazer uma mudança de política “sísmica”
Nova York se tornou “o primeiro estado a essencialmente proibir o teste de cannabis em todas as situações, exceto em situações estritamente definidas”, de acordo com a Quest Diagnostics, que oferece serviços de teste de drogas de emprego.
Faye Caldwell, advogada e conselheira especializada em leis de exames toxicológicos, disse que essa medida apresenta uma mudança “sísmica” na política.
“Este é o primeiro estado do país a entrar nisso”, disse ela. “Na maioria dos outros estados, pode não haver capacidade de agir em muitas circunstâncias, mas não havia proibição de testes”, escreveu o veículo. e ter políticas de teste de drogas.”
Em 2019, cerca de dois anos antes de legalizar oficialmente a maconha no estado, os reguladores da cidade de Nova York criaram uma proibição local aos testes de drogas antes do emprego para a maconha.
“O teste aleatório de maconha no local de trabalho, como o rastreamento de drogas antes do emprego, nunca foi uma política baseada em evidências. Em vez disso, essa prática discriminatória é um resquício do espírito da ‘guerra às drogas’ dos anos 1980 ”, disse o vice-diretor da NORML, Paul Armentano, ao Marijuana Moment.
“Mas os tempos mudaram; as atitudes mudaram e, em muitos lugares, as leis sobre a maconha mudaram. É hora de as políticas de local de trabalho se adaptarem a esta nova realidade e de cessar de punir os funcionários por atividades que eles realizam fora do horário de trabalho e que não representam uma ameaça à segurança no local de trabalho.”
Amazon e outros concordam
Além do mais, uma dessas enormes corporações, a Amazon (NASDAQ: AMZN), anunciou em junho que apoia a legalização da maconha e que vai parar de testar o uso de cannabis no local de trabalho na maioria dos cargos.
Mais recentemente, o Office of Personnel Management emitiu um memorando para agências federais confirmando que o uso anterior de cannabis não deveria desqualificar automaticamente as pessoas de serem empregadas no governo federal. A NBA também anunciou que está estendendo sua política de não testar jogadores de drogas aleatoriamente para maconha durante a temporada 2021-2022.
